Les employeurs s’entendent pour dire que, à l’embauche, il est important de trouver une personne qui peut faire le travail.

Il est tout aussi important d’avoir un employé qui se présente régulièrement au travail et qui s’attaque à toutes les tâches qui lui sont attribuées.

Les ressources humaines et financières exigées pour continuer de dénicher des travailleurs et de renouveler la main-d’œuvre disponible sont considérables. Pour relever un tel défi, les employeurs se tournent vers la diversité et l’intégration, en cherchant en particulier à recruter des employés avec un handicap. Les employeurs qui réussissent sont les employeurs qui savent que, lorsque leurs pratiques de recrutement et d’embauche favorisent l’intégration des personnes handicapées, cela contribue à renforcer l’innovation, la productivité, et la rentabilité de l’entreprise, en plus de réduire les coûts de recrutement, d’assurer la rétention du personnel et de réduire les dépenses liées à la formation et à la sécurité.

Les avantages :

• Meilleure assiduité, ponctualité, travail en équipe et sécurité dans le milieu de travail de la part de tous les membres du personnel
• Plus grande fierté et loyauté, tant de la part des employés handicapés que la part des autres employés
• Travail sécuritaire NB : les employés handicapés sont moins susceptibles de se blesser au travail que ceux qui n’ont pas d’handicap.
• Rétention : en moyenne, les employés handicapés gardent leur emploi cinq fois plus longtemps que les employés n’ayant pas d’handicap, ce qui réduit nettement les frais d’embauche
• Vous pouvez profiter de cette réserve inexploitée de main-d’œuvre dans votre secteur

Pour en savoir plus sur les avantages de l’embauche des employés handicapés sure le plan économique, visionnez le reportage suivant: www.cbc.ca/player/news/canada/id/2439758698

Formation

Selon vos besoins, vous pouvez avoir un moniteur de formation qui offre sure place des services d’initiation et de formation à votre nouvel employé.

Cela ne vous coûte rien, et les services commencent dès le premier jour de travail de l’employé. Une telle approche permet de réduire au minimum les perturbations dans la routine de votre entreprise et garantit que, dès le premier jour, l’employé exécutera ses tâches conformément aux normes en place dans l’entreprise. 

Le moniteur de formation offre à l’employé toutes les formes de soutien dont il a besoin pour répondre à toutes les exigences de l’emploi.  Au fur et à mesure que l’employé peut effectuer ses tâches de façon autonome, le moniteur de formation fait progressivement la transition vers un rôle de surveillance et l’employé continue ensuite en travaillant seul sous la supervision de l’employeur.  

Au besoin et selon l’entente avec l’employeur, l’Agence d’emploi communautaire offre aussi des services de suivi, afin de garantir un niveau constant de satisfaction.

Suivi

L’Agence d’emploi communautaire vous offre, sans frais, des services de suivi professionnel pour s’assurer du maintien des normes de votre entreprise.

Tout au long de la période de l’emploi, un moniteur professionnel observe le rendement de l’employé au moyen d’évaluations, d’appels téléphoniques et de visites périodiques.

Vous pouvez compter sur notre aide si les problèmes suivants se présentent :

• changements au niveau des gestionnaires ou des collègues
• modifications des exigences de travail
• changements au niveau rendement au travail
• changements dans le milieu de travail